Damit Mitarbeiterschulung langfristig wirkt: Inhalte von Trainings intensivieren und vertiefen
Optimieren Sie Ihre Investitionen in Mitarbeiterschulung – nachhaltigSie investieren in Mitarbeiterschulungen, um die Leistung Ihrer Belegschaft und die Leistung Ihres Unternehmens zu verbessern. Aber zeigen diese Mitarbeiterschulungen auch dauerhaft Wirkung?
Lernintensivierung nach Mitarbeiterschulung: Dauerhafte Veränderungen sicherstellen
Fachleute für Mitarbeiterentwicklung wissen, dass eine Vertiefung und Intensivierung gelernter Inhalte die positive Wirkung von Mitarbeiterschulung vervielfachen kann. Deshalb gehören zu jeder Lösung von AchieveGlobal auch zielgerichtete Hilfsmittel für die Intensivierung von Trainingsinhalten. Diese Hilfsmittel unterstützen Teilnehmer nach der anfänglichen Mitarbeiterschulung, die neu erworbenen Fähigkeiten zu verfeinern und souverän anzuwenden, sodass greifbare Ergebnisse erzielt werden.
Gelernten Stoff aus Mitarbeiterschulungen vertiefen und intensivieren – ausgerichtet an Geschäftsergebnissen
Die Maßnahmen zur Vertiefung und Intensivierung von Lerninhalten unterstützen genau die Verhaltensweisen, die das Unternehmen in Arbeitsprozessen umgesetzt haben will. Dies sind die wesentlichen Hilfsmittel dafür:
• Anwendungsübungen zur Weiterentwicklung erworbener Fertigkeiten
Praktische Aufgaben tragen der Tatsache Rechnung, dass Praxisübung nach einer formellen Schulung – insbesondere beim Einsatz von E-Learning – unverzichtbar ist. Die Übungssitzungen zur Nachbereitung der Mitarbeiterschulung können problemlos von einem Seminarleiter, einem Vorgesetzten oder einem Teilnehmer geleitet werden. Eine spezielle Zertifizierung ist nicht erforderlich. Als Material stehen ein Seminarleiterhandbuch, Seminarunterlagen, Handouts sowie PowerPoint-Folien zur Verfügung. Die vertiefenden Übungen zu Mitarbeiterschulung werden vor Ort oder online in direkter Interaktion ausgeführt.
• Anwendungspakete
Vor Ort oder online in direkter Interaktion ausgeführte dreißigminütige Sitzungen helfen den Teilnehmern einer Mitarbeiterschulung, neue Fertigkeiten und Konzepte im Rahmen Ihrer Arbeit anzuwenden. Durch Materialien für den Seminarleiter und die Lernenden können die Sitzungen problemlos von einem Trainer oder einem Vorgesetzten geleitet werden. Eine spezielle Zertifizierung ist nicht erforderlich. Jedes Einzelpaket enthält Materialien für zwei oder mehr Sitzungen.
• Instrumente zur Intensivierung des Wissens
Dies sind für die Zeit nach der Mitarbeiterschulung konzipierte elektronische und gedruckte Praxishilfen wie bsw. Selbsteinschätzungen. Weiterhin stehen wöchentlich oder monatlich per E-Mail versandte, zu Aktivitäten anregende Mitteilungen zur Verfügung. Ihre Mitarbeiter behalten dank dieser Hilfsmittel wichtige Fertigkeiten und Konzepte aus der Mitarbeiterschulung besser im Gedächtnis.
Individuell abgestimmte Hilfsmittel zur Vertiefung von Inhalten
Die individuell anpassbaren Merkmale unserer Hilfsmittel zur Lernintensivierung – beispielsweise zum Üben für ein reales Coachinggespräch – helfen Mitarbeitern, neue Fertigkeiten zu verfeinern und durch unmittelbare Anwendung dieser Fertigkeiten bei der Arbeit handfeste Ergebnisse zu erreichen.
Das Endergebnis? Die nachhaltigen Verhaltensänderungen zahlen sich für das Unternehmen und für die Mitarbeiter aus – in messbar höherer Leistungsfähigkeit und einem verbesserten Geschäftsergebnis.
Siehe auch
- Stärkung von Engagement und Produktivität (Unternehmensentwicklung)
- Schaffung innovativer Unternehmenskultur (Unternehmensentwicklung)
- Probleme, die wir lösen (Unternehmensentwicklung)
- Internationale Personalentwicklung und Mitarbeiterentwicklung (Was wir tun)
- Weiterbildung – Mitarbeiterschulung mit Geschäftszielen verzahnen (Presseschau)
