Organisationen auf der ganzen Welt sind auf den verschiedensten Gebieten und aus ganz unterschiedlichen Gründen erfolgreich. Eines haben sie jedoch gemeinsam - und das sind Mitarbeiter, die die Vision ihres Unternehmens verinnerlicht haben, die eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen und die darauf ausgerichtet sind, Unternehmensziele zu erreichen.

Mit den Tätigkeitsschwerpunkten Verkauf, Service, Führung und Team, Performance Improvement sowie praxiserprobten Consultingtools kann AchieveGlobal die notwendige Dynamik auch in Ihrem Unternehmen erzeugen, indem wir:

• Ihnen helfen, Ihre Strategie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern zu klären, um herauszufinden, was getan werden muss, damit wirklich jeder den Willen, die Fähigkeit und auch die Chance hat, die Unternehmensstrategie zu unterstützen.
  
• den aktuellen Zustand Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung bewerten und Hindernisse sowie Ansatzpunkte für Verbesserungen identifizieren.
  
• Ihr Führungsteam durch einen Planungsprozess führen, der sich sowohl mit den erforderlichen Fertigkeiten als auch mit den Erfolgskriterien der Umsetzung befasst.
  
• intensiv mit Ihnen zusammenarbeiten, während Sie Ihren Plan umsetzen.

Was macht erfolgreiches Training aus?
Es kommt nicht nur auf das motivierende, erstklassige Training an, sondern letztendlich vor allem auf die langfristig wirksamen, beobachtbaren, messbaren Verhaltensänderungen in der Praxis. Die entscheidene Voraussetzung für messbare Trainingsergebnisse ist ein vollständiger, effizienter und damit erfolgreicher Implementierungsprozess. Ein solcher Prozess versetzt die Mitarbeiter in die Lage, das Training für ihren eigenen Erfolg und den des Unternehmens als wichtig zu betrachten. Es wird ein positives Unternehmensumfeld geschaffen, in dem die Mitarbeiter das neu erlernte Wissen, die neu erworbenen Einstellungen und Verhaltensweisen erfolgreich in die tägliche Praxis einbringen können und wollen.

Der AchieveGlobal Implementierungsprozess umfaßt sechs Schritte:
1) Ziele und Strategien des Unternehmens klären,
2) Ziele und Strategien mit Trainingsergebnissen verbinden,
3) Unterstützung und Mitarbeit des Managements erreichen,
4) Trainingsinitiative positionieren und kommunizieren,
5) Trainingsinitiative implementieren,
6) Trainingsergebnisse ausbauen.

Wie wird der Erfolg sichtbar?
Es wird auf bis zu 5 Ebenen gemessen. Ebene 1 - Gefällt den Teilnehmern das Training? Ebene 2 - Erreichen die Teilnehmer ihre Lernziele? Ebene 3 - Wenden die Teilnehmer die Verhaltensweisen am Arbeitsplatz an? Ebene 4 - Führt das Training zu einer Verbesserung der Unternehmensleistung? Ebene 5 - Wie sieht der Return on Investment (ROI) aus? Diese Kombination aus erstklassigen Trainingsprogrammen, einem ausgefeilten Implementierungsprozess und einer effektiven Erfolgskontrolle führt zu bisher nicht gekannten, langfristigen Erfolgen im Verkauf, im Service, Führung und Teamwork.