Leistungen von Mitarbeitern steuern – Managementtraining vermittelt praxisorientierte Werkzeuge
Im Mittelpunkt des Managementtrainings steht das Leistungsmanagement, das einen wichtigen Aspekt der Funktion und Rolle einer jeden Führungskraft darstellt. Den Seminarteilnehmern werden Fähigkeiten vermittelt, Gespräche zur Leistungsbeurteilung und –steuerung vorzubereiten und durchzuführen.Das Managementtraining umfasst vier Module:
Modul 1: Beurteilungsgespräche vorbereiten
Die Teilnehmer des Managementtrainings erwerben Kompetenzen und Hilfsmittel, um Beurteilungsgespräche vorzubereiten, die zu erhöhter Produktivität, verbesserter Zusammenarbeit und zur Umsetzung wichtiger Zielsetzungen führen.
Modul 2: Leistungsanforderungen klären
Im Managementtraining wird vermittelt, Leistungsanforderungen in einer Weise zu klären, die das Engagement der Mitarbeiter fördert und die Arbeitsbeziehungen durch gegenseitiges Vertrauen stärkt.
Modul 3: Leistungsdefizite korrigieren
Das Managementtraining gibt Teilnehmern Fähigkeiten an die hand, mit deren Hilfe sie häufig auftretende oder schwierige Leistungsdefizite beheben können, um die Leistung eines Mitarbeiters wieder auf das angestrebte Niveau zu bringen.
Modul 4: Beurteilungsgespräche durchführen
Im Managementtraining wird Teilnehmern gezeigt, wie Führungskräfte gezielte, kooperative Gespräche zur Leistungssteigerung führen können.
Zielgruppe für das Managementtraining: Manager und Teamleiter
Zeitrahmen für das Managementtraining: 2 Tage
Siehe auch
- Doppelt ausgezeichnet: Verkaufstraining und Managementtraining von AchieveGlobal im Top-20-Ranking 2012 bei Trainingindustry.com (Was uns unterscheidet)
- Managementtraining (Managementtraining)
- Wer motiviert den Motivator – Managementtraining-Tipps (Presseschau)
- Managementtraining für Akteure der Veränderung (Presseschau)
- Leiten oder Leiden? Führungskräftetraining vermittelt Instrumente (Presseschau)
